Öğretim Programları Hakkında Bilgiler
| DERS BİLGİLERİ | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Ders | Kodu | Yarıyıl | Ders Süresi | Kredi | AKTS |
| İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku | MV- 206 | 4 | 2 | 2 | 3 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Ders Hakkında Önerilen Diğer Hususlar | None |
| Dersin Dili | Türkçe  |
|||
| Dersin Seviyesi | Önlisans | |||
| Dersin Türü | Zorunlu | |||
| Dersin Koordinatörü | ||||
| Dersi Verenler |
|
|||
| Dersin Yardımcıları | ||||
| Dersin Amacı | İş ilişkilerde uygulanan hukuk kuralları, İşçi-İşveren hak ve yükümlülükleri konusunda bilgi sahibi olmak, Sosyal Güvenlik Sistemini tanımak, İşçi-İşveren ilişkilerinde davranışlarını hukuk kuralları çerçevesinde düzenleyebilmek, çalışma yaşamında karşılaşılan problemleri kurallara uygun şekilde çözmek veya çözüm yollarını bilmektir. |
|||
| Dersin İçeriği | İş Hukukunun temel kavramları, İşçi, İşveren vb., İş Sözleşmesi, İşçi ve İşveren borçları, çalışma süreleri, Sözleşmenin sona ermesi. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları |
|---|
| 1) İşçi ve işveren ilişkilerini belirler. |
| 2) Sosyal güvenlik belgeleri düzenler. |
| 3) İş Hukukunun temel kavramlarını öğrenir. |
| 4) Sosyal Güvenlik Sistemi hakkında bilgi sahibi olur. |
| 5) İşçi-İşveren ilişkilerini kurallara göre düzenleyebilir. |
| 6) Çalışama hayatında karşılaşacağı sorunları hukuk kuralları çerçevesinde çözebilecek veya çözüm yollarına başvurabilir. |
| 7) |
| 8) |
| 9) |
| 10) |
| 11) |
| 12) |
| 13) |
| 14) |
| 15) |
| DERSİN PROGRAM KAZANIMLARINA KATKISI | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No | Temel öğrenme Kazanımları | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İşletme ve İşletmecilikle ilgili temel bilgileri çağdaş işletme uygulamalarıyla ilişkilendirme becerisi kazanır. |
X | |||||
| 2 | Muhasebe ve Vergi Uygulamaları alanındaki temel bilgilere sahip olur. |
X | |||||
| 3 | Muhasebe alanındaki teorik bilgileri güncel uygulamalarla birleştirerek kullanabilir. |
X | |||||
| 4 | Ekonominin temel ilke ve kavramlarına hakim olur, vergi hesaplamalarını yapar, sosyal güvenlik işlemlerine hakim olur, muhasebe belgelerini işleyip, beyanname düzenleyebilir. |
X | |||||
| 5 | Çalışma ortamında alanı ile ilgili gereksinimleri karşılayacak biçimde Muhasebecilikle ilgili süreci yönetebilme becerisi kazanır. |
X | |||||
| 6 | Muhasebe ve Vergi Uygulamaları ile ilgili problemleri ayrıştırarak, tanımlama ve çözebilme becerisine sahip olur. |
X | |||||
| 7 | Diğer disiplinlerle birlikte takım kurarak ortak çalışabilme becerisi elde eder. |
X | |||||
| 8 | Meslek etiğini bilir ve mesleki ahlak ve sorumluluk bilinci kazanır. |
X | |||||
| 9 | Muhasebe ve Vergi ile ilgili kanunları ve diğer mevzuatları anlayabilme ve uygulama becerisi kazanır. |
X | |||||
| 10 | Alanında etkin ve etkili iletişim kurma becerisine sahip olur. |
X | |||||
| 11 | Muhasebede bilgi ve iletişim teknolojisi araçlarını ve ilgili paket programları kullanır. |
X | |||||
| DERS AKIŞI | |||
|---|---|---|---|
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık | Yöntem |
| 1 | İş hukukunun tanımı, konuları ve tarihsel gelişimi. İş hukukunun hukuk bilimi içindeki yeri, temel ilkeleri. | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Anlatım Soru-Cevap |
| 2 | İş ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları. 4857 sayılı İş Kanunu'nun uygulama alanı; işler ve iş ilişkileri yönünden uygulama alanı. | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Anlatım Soru-Cevap |
| 3 | İş sözleşmesi düzenlemek | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Anlatım Soru-Cevap Tartışma |
| 4 | İş sözleşmesinden doğan borçları yerine getirmek | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Soru-Cevap Tartışma |
| 5 | İş ilişkisinin ücret yönünden düzenlenmesi. Ücretin tanımı, unsurları ve ücret sistemleri | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Anlatım Problem Çözme |
| 6 | İş ilişkisinin zaman bakımından düzenlenmesi. Çalışma süresi. Fazla çalışma | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Soru-Cevap Beyin Fırtınası |
| 7 | İş ilişkisini sonlandırmak | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Anlatım Tartışma |
| 8 | Ara Sınav | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Yazılı Sınav |
| 9 | Tatil ve izinler. İş ilişkisinin kişiler bakımından düzenlenmesi; çocuk ve genç işçiler yönünden düzenleme. | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Tartışma Problem Çözme |
| 10 | İş ilişkisinin kişiler bakımından düzenlenmesi; kadın işçiler, özürlü, eski hükümlü ve terör mağdurları yönünden düzenleme | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Anlatım Problem Çözme |
| 11 | İş ilişkisinin son bulması ve sonuçları. Genel sebeplerle sona erme, bildirimli fesih, bildirimsiz fesih | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Soru-Cevap Tartışma |
| 12 | Sendikayla ilgili işlemleri yürütmek | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Tartışma Problem Çözme |
| 13 | İş sözleşmesinin son bulmasının sonuçları. Kıdem Tazminatı. Sendikalar hakkında genel bilgilerin verilmesi, sendika üyeliği | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Anlatım Soru-Cevap Tartışma |
| 14 | Toplu iş sözleşmesi grev ve lokavt hakkında genel bilgilerin verilmesi | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Anlatım Soru-Cevap |
| 15 | 4/1 a, b ve c belgelerinin düzenlenmesi | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Anlatım Tartışma |
| 16-17 | Yarıyıl Sonu Sınavları | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Kitabı | Yazılı Sınav |
| KAYNAKLAR | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Diğer Kaynaklar | |
