Çukurova Üniversitesi - Eğitim Öğretim Bilgi Sistemi

İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel kavramları bilinmesini sağlamak ve sektörde karşılaşabilecekleri durumlarla ilgili pratik ve akademik bilgilere sahip olmalarını sağlamak.

Dersin İçeriği

İnsan Kaynakları Yönetiminin tüm alt fonksiyonları(işe alım süreci, mülakatlar, kariyer gelişimi, iş kanunları), vaka analizleri.

Dersin Öğrenme Kazanımları
1) İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımını, Amaçlarını, Önemini, Fonksiyonlarını ifade eder.
2) İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejilerini ifade eder.
3) İnsan kaynakları yönetiminin toplumsal kurumlarla ilişkilerini açıklayabilecektir.
4) İnsan kaynakları yönetiminde yenileşme ve gelişim kavramlarını açıklayabilir.
5) İnsan kaynakları yönetiminin kuramsal temellerini analiz edebilir.
6) İnsan kaynakları yönetiminin sosyolojik temellerini yorumlayabilir.
7) Etkin iş analizi ile ilgili kavramları açıklar.
8) Çalışanların işe alım sürecini açıklar.
9) İnsan kaynakları planlama sürecini, örgüt amaçlarıyla ilişkilendirir.
10) Doğru adayı seçim sürecini açıklar.
11) Çalışan eğitimi ve gelişimi kavramlarını açıklar.
12) Kariyer gelişiminin önemini yorumlar.
13)
14)
15)

DERSİN PROGRAM KAZANIMLARINA KATKISI
No	Temel öğrenme Kazanımları	Katkı Düzeyi
No	Temel öğrenme Kazanımları	1	2	3	4	5
1	İşletme ve İşletmecilikle ilgili temel bilgileri çağdaş işletme uygulamalarıyla ilişkilendirme becerisi kazanır.				X
2	Muhasebe ve Vergi Uygulamaları alanındaki temel bilgilere sahip olur.
3	Muhasebe alanındaki teorik bilgileri güncel uygulamalarla birleştirerek kullanabilir.
4	Ekonominin temel ilke ve kavramlarına hakim olur, vergi hesaplamalarını yapar, sosyal güvenlik işlemlerine hakim olur, muhasebe belgelerini işleyip, beyanname düzenleyebilir.
5	Çalışma ortamında alanı ile ilgili gereksinimleri karşılayacak biçimde Muhasebecilikle ilgili süreci yönetebilme becerisi kazanır.	X
6	Muhasebe ve Vergi Uygulamaları ile ilgili problemleri ayrıştırarak, tanımlama ve çözebilme becerisine sahip olur.
7	Diğer disiplinlerle birlikte takım kurarak ortak çalışabilme becerisi elde eder.			X
8	Meslek etiğini bilir ve mesleki ahlak ve sorumluluk bilinci kazanır.		X
9	Muhasebe ve Vergi ile ilgili kanunları ve diğer mevzuatları anlayabilme ve uygulama becerisi kazanır.
10	Alanında etkin ve etkili iletişim kurma becerisine sahip olur.					X
11	Muhasebede bilgi ve iletişim teknolojisi araçlarını ve ilgili paket programları kullanır.

DERS AKIŞI
Hafta	Konular	Ön Hazırlık	Yöntem
1	İnsan kaynakları yönetiminin temelleri	Ders Kitabı	Anlatım
2	İnsan kaynakları yönetimi stratejileri	Ders Kitabı	Anlatım Soru-Cevap
3	İş Hukukunun önemi ve güncel konular	Ders Kitabı	Anlatım Soru-Cevap
4	Çalışan ve işveren hakları.	Ders Kitabı	Anlatım Soru-Cevap
5	Etkin İş Analizi	Ders Kitabı	Anlatım Soru-Cevap
6	İşe Alım Süreci	Ders Kitabı	Anlatım Soru-Cevap
7	İnsan kaynakları planlaması	Ders Kitabı	Soru-Cevap
8	Ara Sınav	Ders Kitabı	Yazılı Sınav
9	İşe Alımda Seçim Süreci.	Ders Kitabı	Anlatım Soru-Cevap
10	İnsan Kaynakları Yönetimi.	Ders Kitabı	Anlatım Soru-Cevap
11	Performans Değerlendirmesi.	Ders Kitabı	Anlatım
12	Çalışanların Düzeyini Arttırma.	Ders Kitabı	Anlatım
13	Çalışanların Düzeyini Arttırma.	Ders Kitabı	Anlatım Soru-Cevap
14	Kariyer Gelişimi.	Ders Kitabı	Anlatım Soru-Cevap
15	Kariyer gelişimi ve motivasyon ilişkisi.	Ders Kitabı	Anlatım Soru-Cevap
16-17	Yarıyıl Sonu Sınavları	Ders Kitabı	Yazılı Sınav

KAYNAKLAR
Ders Notu
Diğer Kaynaklar

Bağımlılık ve Adli Bilimler Enstitüsü

Fen Bilimleri Enstitüsü

Sağlık Bilimleri Enstitüsü

Sosyal Bilimler Enstitüsü