Öğretim Programları Hakkında Bilgiler
| DERS BİLGİLERİ | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Ders | Kodu | Yarıyıl | Ders Süresi | Kredi | AKTS |
| İnsan Kaynakları Yönetimi | PZR 269 | 3 | 2 | 2 | 3 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Ders Hakkında Önerilen Diğer Hususlar | None |
| Dersin Dili | Türkçe  |
|||
| Dersin Seviyesi | Önlisans | |||
| Dersin Türü | Seçmeli | |||
| Dersin Koordinatörü | Öğr. Gör.Dr. Arzu SANDALLIOĞLU | |||
| Dersi Verenler |
|
|||
| Dersin Yardımcıları | ||||
| Dersin Amacı | İşgücü verimliliğini artırmak ve iş yaşamının niteliğini yükseltmek için temel alınan kriterler konusunda bilgi sahibi yapmak ve bunların sağlanması için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması |
|||
| Dersin İçeriği | 1) İnsan kaynakları yönetiminin önemi hakkında bilgi verme, 2) İnsan kaynakları planlaması hakkında bilgi verme, 3) Eleman seçimi ve değerlemesi hakkında bilgi verme, 4) Hizmet içi eğitim hakkında bilgi verme, 5) Performans değerleme hakkında bilgi verme, 6) Motivasyon ve teknikleri hakkında bilgi verme , 7) İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonları ile ilgili uygulama örnekleri ile edinilen bilgilerin pratiğe aktarımı konusunda bilgi verilmesi |
| Dersin Öğrenme Kazanımları |
|---|
| 1) Pazarlama alanında güncel bilgiler ile desteklenmiş temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. |
| 2) Pazarlama alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma |
| 3) Pazarlama alanında edindiği bilgi ve becerileri kullanarak, pazarlamaya ait herhangi bir sorunu temel düzeyde analiz etme, yorumlama, sorgulayabilme eleştirebilme ve çözüm arama yetisine sahip olma |
| 4) Pazarlama ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme yetkinliği kazanma |
| 5) Pazarlama ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan sorunları çözmek için bireysel yada ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. |
| 6) Sorumluluğu olduğu personelin gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. |
| 7) Pazarlama konusunda edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirebilme, eksikliklerini belirleyebilme ve bu eksiklikleri karşılayabilme yetkinliğine sahip olma |
| 8) Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış yetkinliğine sahip olma. |
| 9) Pazarlama ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı, sözlü ve görsel iletişim yoluyla aktarabilme. |
| 10) Pazarlama ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. |
| 11) Pazarlama alanındaki bilgileri izleyebilme, meslektaşları ve kendi uyruğundan olmayan kişi,kurum veya kuruluşlarla iletişim kurabilmek için temel düzeyde yabancı dil bilgisine sahip olma |
| 12) Pazarlama alanının gerektirdiği temel bilgisayar kullanımı ile birlikte internet teknolojileri, ofis yazılımlarını temel düzeyde kullanabilme. |
| 13) Pazarlama alanında herhangi bir verinin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma |
| 14) Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlıgı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. |
| 15) Pazarlamaya ilişkin sorun alanlarını önceden tespit ederek ve gerekli önlemleri alma |
| DERSİN PROGRAM KAZANIMLARINA KATKISI | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No | Temel öğrenme Kazanımları | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Pazarlama alanında güncel bilgiler ile desteklenmiş temel düzeydeki kuramsal bilgilere sahip olur |
||||||
| 2 | Pazarlama alanında güncel bilgiler ile desteklenmiş temel düzeydeki kuramsal bilgilere sahip olur |
||||||
| 3 | Pazarlama alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanır |
||||||
| 4 | Pazarlama alanında edindiği bilgi ve becerileri kullanarak, pazarlamaya ait herhangi bir sorunu temel düzeyde analiz eder, yorumlar, sorgulayabilir, eleştirebilir ve çözüm arama yetisine sahip olur |
||||||
| 5 | Pazarlama ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme yetkinliği kazanır |
||||||
| 6 | Pazarlama ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan sorunları çözmek için bireysel ya da ekip üyesi olarak sorumluluk alabilir |
||||||
| 7 | Sorumluluğu olduğu personelin gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilir |
||||||
| 8 | Pazarlama konusunda edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirebilir, eksikliklerini belirleyebilme ve bu eksiklikleri karşılayabilme yetkinliğine sahip olur |
||||||
| 9 | Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış yetkinliğine sahip olur |
||||||
| 10 | Pazarlama ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı, sözlü ve görsel iletişim yoluyla aktarabilir |
||||||
| 11 | Pazarlama ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilir |
||||||
| 12 | Pazarlama alanındaki bilgileri izleyebilir, meslektaşları ve kendi uyruğundan olmayan kişilerle iletişim kurabilmek için temel düzeyde yabancı dil bilgisine sahip olur |
||||||
| 13 | Pazarlama alanının gerektirdiği temel bilgisayar kullanımı ile birlikte internet teknolojileri, ofis yazılımlarını temel düzeyde kullanabilir |
||||||
| 14 | Pazarlama alanında herhangi bir verinin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olur |
||||||
| DERS AKIŞI | |||
|---|---|---|---|
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık | Yöntem |
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi Tanımı ve Kapsamı | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çevre | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 3 | İnsan Kaynakları Yönetimi ve Küreselleşme | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 5 | Personelin İşe Alınması : Başvuruların Toplanması ve Personel Seçimi | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 6 | Personelin İşe Alınması : Başvuruların Toplanması ve Personel Seçimi | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 7 | Seçilen Personelin İşe Yerleştirilmesi ve İşe Alıştırılması | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 8 | Ara Sınav | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 9 | Vize Sınavı | Vize Sınavı | Yazılı Sınav |
| 10 | Personel Eğitimi | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 11 | Personel Eğitimi | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 12 | Kariyer Planlaması | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 13 | Performans Değerlemesi | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 14 | İnsan Kaynakları Yönetiminde İhtiyaçlar Ve Motivasyon | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 15 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Örnekleri | Konunun kaynak kitaplarından okunması | Anlatım Soru-Cevap Gösteri |
| 16-17 | Yarıyıl Sonu Sınavları | Final Sınavı | Yazılı Sınav |
| KAYNAKLAR | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Diğer Kaynaklar | |
