DERS BİLGİLERİ | |||||
---|---|---|---|---|---|
Ders | Kodu | Yarıyıl | Ders Süresi | Kredi | AKTS |
İnsan Kaynakları Yönetimi | MVU 242 | 4 | 2 | 2 | 3 |
Ön Koşul Dersleri | |
Ders Hakkında Önerilen Diğer Hususlar | None |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Önlisans |
Dersin Türü | Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | |
Dersi Verenler | |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Amacı | İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel kavramları bilinmesini sağlamak ve sektörde karşılaşabilecekleri durumlarla ilgili pratik ve akademik bilgilere sahip olmalarını sağlamak. |
Dersin İçeriği | İnsan Kaynakları Yönetiminin tüm alt fonksiyonları(işe alım süreci, mülakatlar, kariyer gelişimi, iş kanunları), vaka analizleri. |
Dersin Öğrenme Kazanımları |
---|
1) İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımını, Amaçlarını, Önemini, Fonksiyonlarını ifade eder. |
2) İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejilerini ifade eder. |
3) İnsan kaynakları yönetiminin toplumsal kurumlarla ilişkilerini açıklayabilecektir. |
4) İnsan kaynakları yönetiminde yenileşme ve gelişim kavramlarını açıklayabilir. |
5) İnsan kaynakları yönetiminin kuramsal temellerini analiz edebilir. |
6) İnsan kaynakları yönetiminin sosyolojik temellerini yorumlayabilir. |
7) Etkin iş analizi ile ilgili kavramları açıklar. |
8) Çalışanların işe alım sürecini açıklar. |
9) İnsan kaynakları planlama sürecini, örgüt amaçlarıyla ilişkilendirir. |
10) Doğru adayı seçim sürecini açıklar. |
11) Çalışan eğitimi ve gelişimi kavramlarını açıklar. |
12) Kariyer gelişiminin önemini yorumlar. |
13) |
14) |
15) |
DERSİN PROGRAM KAZANIMLARINA KATKISI | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
No | Temel öğrenme Kazanımları | Katkı Düzeyi | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | Temel işletmecilik bilgilerini kazanma ve güncel uygulamalarla ilişkilendirme becerisi kazanır. |
X | |||||
2 | Muhasebe ve vergi uygulamaları alanındaki temel teorik bilgilere sahip olur. |
||||||
3 | Alanındaki teorik alan bilgilerini güncel uygulamalarda kullanır. |
X | |||||
4 | İşyerinde muhasebe ve vergi uygulamaları ile ilgili gereksinimleri karşılayacak biçimde bir süreci yönetme becerisi kazanır. |
||||||
5 | Alanındaki problemleri tanımlama ve çözme becerisine sahip olur. |
X | |||||
6 | Başka alanlarla birlikte takım olarak çalışabilme becerisi kazanır. |
||||||
7 | Mesleki etik ve sorumluluk bilincine sahip olur. |
||||||
8 | Alanında yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilincini ve bunu gerçekleştirebilme becerisini elde eder. |
X | |||||
9 | Mesleki yasal mevzuatı anlayabilme ve uygulama becerisi kazanır. |
X | |||||
10 | Etkin iletişim kurma becerisi kazanır. |
||||||
11 | Bilgi ve iletişim teknolojisi araçlarını ve alanı ile paket programları kullanır. |
||||||
12 | Mesleki özgüven becerisi kazanır. |
X | |||||
13 | Sosyal, kültürel ve toplumsal sorumlulukları kavrama, benimseme ve uygulama becerisi kazanır. |
X |
DERS AKIŞI | |||
---|---|---|---|
Hafta | Konular | Ön Hazırlık | Yöntem |
1 | İnsan kaynakları yönetiminin temelleri | Ders Kitabı | Anlatım |
2 | İnsan kaynakları yönetimi stratejileri | Ders Kitabı | Anlatım |
3 | İş Hukukunun önemi ve güncel konular | Ders Kitabı | Anlatım Soru-Cevap |
4 | Çalışan ve işveren hakları. | Ders Kitabı | Anlatım Soru-Cevap |
5 | Etkin İş Analizi | Ders Kitabı | Anlatım |
6 | İşe Alım Süreci | Ders Kitabı | Anlatım |
7 | İnsan kaynakları planlaması | Ders Kitabı | Anlatım |
8 | Ara Sınav | Ders Kitabı | Yazılı Sınav |
9 | İşe Alımda Seçim Süreci. | Ders Kitabı | Anlatım |
10 | İnsan Kaynakları Yönetimi. | Ders Kitabı | Anlatım |
11 | Performans Değerlendirmesi. | Ders Kitabı | Anlatım |
12 | Çalışanların Düzeyini Arttırma. | Ders Kitabı | Anlatım Soru-Cevap |
13 | Çalışanların Düzeyini Arttırma. | Ders Kitabı | Anlatım Soru-Cevap |
14 | Kariyer Gelişimi. | Ders Kitabı | Anlatım Soru-Cevap |
15 | Kariyer gelişimi ve motivasyon ilişkisi. | Ders Kitabı | Anlatım |
16-17 | Yarıyıl Sonu Sınavları | Ders Kitabı | Yazılı Sınav |
KAYNAKLAR | |
---|---|
Ders Notu | |
Diğer Kaynaklar |